Uma equipe de RH não se limita somente à função de recrutamento e seleção, existem processos muito além desses. No período de pandemia, essa área precisou se adequar e a partir disso adquirir outros meios para a realização de suas devidas atividades.
A princípio, se você possui a visão do RH rodeado de papéis, saiba que a área vem se adequando às novas tecnologias cada vez mais e hoje, nós vamos mostrar tecnologias para RH para você e sua equipe começar a otimizar processos.
O que são tecnologias para RH?
O termo faz referência às ferramentas que os profissionais de RH ou gestão de pessoas utilizam no seu dia a dia. A fim de proporcionar uma melhor experiência no trabalho, tanto para seus colaboradores quanto para eles mesmos. Reduzindo tempo e gastos desnecessários para sua gestão.
Buscando digitalizar o departamento de RH e estar a par de acordo com as necessidades atuais, hoje existem diversos softwares de RH que te permitem simplificar esses processos. Um software de RH completo, pode armazenar dados de forma segura ou automatizar as tarefas diárias de maneira muito eficiente.
Dessa forma, esses programas também oferecem ferramentas analíticas que te permitem tomar decisões mais estratégicas e vantajosas para a sua empresa.
Além disso, a automação destes processos não só economiza tempo e dinheiro para sua empresa. Também reduz as oportunidades de erro humano, diminuindo as responsabilidades e evitando a ocorrência de erros que poderiam ser evitados mais facilmente. Um bom software de recursos humanos armazena todas as informações na nuvem de maneira segura.
Conheça ferramentas para otimizar processos
As ferramentas de tecnologia usadas no RH são aliadas dos profissionais para aprimorar tarefas, experiências e resultados dos processos seletivos e também da gestão de pessoas.
Vídeo Entrevista
Com a pandemia, as entrevistas por vídeo se tornaram essenciais para o andamento de processos seletivos. E não parou por isso, pois o novo formato se tornou oficial dentro de várias empresas, eliminando custos, problemas como deslocamentos físicos, atrasos no cronograma. Além disso, não demanda longas horas de preparação para um encontro presencial, beneficiando tanto os recrutadores quanto os candidatos.
Por fim, as entrevistas por vídeo chamada ainda permitem que as imagens sejam gravadas e analisadas posteriormente em qualquer dispositivo.
Inteligência Artificial
Essa é uma das tecnologias primordiais para o RH, já que colabora para a resolução de grandes desafios da área. A princípio, a inteligência artificial automatiza a triagem de currículos, permitindo lidar com um grande volume de dados, reduz custos do processo e elimina vieses comuns no processo que podem deixar bons candidatos de lado.
A IBM, por exemplo, utiliza a Inteligência Artificial para analisar as ações da rede social de uma potencial contratação. Embora isto possa parecer um pouco exagerado, esta abordagem pode ser usada para reduzir a discriminação na contratação e assim contratar uma equipe mais diversificada culturalmente.
Contudo, vale destacar a importância de possuir um profissional de RH qualificado por trás da ferramenta para determinar os filtros de seleção para a vaga, como a escolaridade e as habilidades dos candidatos.
Outro exemplo dentro das tecnologias para RH é o Machine Learning
Essa subcategoria de inteligência artificial, desenvolve uma memória baseada nos dados dos candidatos contratados no passado. Ela avalia quais conhecimentos, habilidades e competência eles tinham durante o recrutamento e o seu sucesso na função, tudo isso com base em taxas de desempenho, estabilidade e turnover.
A partir daí, essa tecnologia faz uma análise preditiva para selecionar e classificar candidatos para as próximas etapas do recrutamento e seleção.
Testes Online E Gamificação
Testes são sempre uma parte chata para qualquer processo seletivo, imagine o quão bom seria proporcionar uma experiência contrária aos candidatos. Nessa mesma linha, a realidade virtual e aumentada ganhou espaço em vários segmentos e pode ser explorada para o recrutamento e seleção criando testes ou missões para os candidatos.
Dessa forma, essa tecnologia ajuda na avaliação das habilidades dos candidatos, como:
- relacionamento interpessoal;
- raciocínio lógico;
- inteligência emocional;
- pensamento estratégico;
- capacidade de focar em uma tarefa;
- organização;
- comunicação;
- capacidade de atuar sob pressão, entre outras.
Chatbot De Recrutamento
Por fim, essa ferramenta auxilia o recrutador na comunicação, que é um ponto sensível do processo seletivo.
A principal atribuição do chatbot é fornecer informações em tempo real e sob demanda aos candidatos, melhorando assim a sua experiência no processo. Suas funções incluem responder a perguntas frequentes sobre o cargo, dar feedbacks e atualizações do processo seletivo.
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